Diferencias entre grados y puestos

Grado y puesto son dos conceptos en el itinerario de promoción de los funcionarios, y sus diferencias se reflejan principalmente en los siguientes aspectos:

1. Diferentes definiciones y significados: un puesto de trabajo suele referirse a la posición específica de una persona en una organización, incluidas las obligaciones laborales, las tareas y el ámbito de autoridad asumido. El grado, por su parte, se refiere al nivel de la posición de una persona en una organización, y representa el estatus, la jerarquía y el potencial de promoción de la persona en la organización.

2. Diferencias en el contenido y las responsabilidades del puesto: Un puesto hace hincapié principalmente en el contenido y las responsabilidades específicas del trabajo de una persona en una organización, incluidas las tareas que debe realizar, las responsabilidades que debe asumir, los recursos que debe gestionar, etc. El grado, en cambio, se centra más en el nivel del puesto de una persona, que representa su estatus y el alcance de sus responsabilidades en la organización.

3. Diferencias en el desarrollo de la carrera profesional: Los cambios de puesto suelen producirse como consecuencia del rendimiento laboral de un individuo, la mejora de sus competencias o la reestructuración de la organización. La promoción de grado, por otra parte, suele basarse en factores como el rendimiento laboral del individuo, la mejora de su capacidad y la acumulación de experiencia, así como en la política de promoción de la organización.

4. Diferente tratamiento económico: el mismo nivel de puestos y grados, porque los puestos tienen asignaciones de trabajo y otros ingresos, por lo general más alto que el mismo nivel de tratamiento de los grados. Por ejemplo, el mismo es el tratamiento de la división adjunta, división adjunta es generalmente más alto que el investigador de cuarto nivel, y el investigador de tercer nivel es superior a la división adjunta de la posición real.